近日,结构公司召开领导班子建设年活动工作座谈会,会议由结构公司纪委书记、工会主席盛玺主持,34名青年骨干及中层管理干部参与了座谈会。
公司领导班子在座谈会上,听取青年干部及中层管理干部就公司领导班子及成员在领导班子整体合力、发展能力、创新活力、自我约束力以及在遵守党内政治生活纪律等方面存在的问题进行深入研讨。
座谈会上,青年干部结合自己的工作岗位及工作实际,本着实事求是的原则,纷纷发言建议。有的同志认为,公司领导班子能够严格遵守党的纪律,坚决执行廉洁从业规定,始终保持奋发有为、勤勉尽责,为职工起到了很好的示范和表率作用。青年代表和中层管理干部结合工作实际和自身感受,从公司的战略落地、人才培养、提升执行力、加强与基层联系、增加项目管控力度、提升风险防控能力等方面客观地指出了公司领导班子及成员和公司当前存在的问题,并为公司的发展提出了各自建议。
在座谈会上,总经理饶新求听取了大家的意见和建议,他为了让大家毫无保留地提出交流意见,态度诚恳的接受了批评。他表示,大家都是经过认真思考才提出来的意见和建议,是为了促进公司发展所提,接下来,公司将针对大家所提意见进行归纳和整理,逐条改进,逐步落实。盛玺同志对职工提出的一些困惑,在会议上有针对性的进行逐一解答,他表示,大家根据自己的工作实际,提出了宝贵意见,从不同的角度提出的一些问题,能够很好的反映公司在发展过程中所存在的问题。结构公司成立时间不长,但是新文化的建立和旧文化的融合也的确存在着一些矛盾和问题。他指出:如今中国交建、二航局都处于转型发展的关键时期,结构公司如果固步自封将对发展很不利。要借助领导班子建设年活动契机,广开言路,多听取青年代表和中层管理干部的心声,为公司持续健康发展助力。
最后,公司总经理饶新求讲道,公司将会以借助领导班子建设年活动,全面加强公司领导班子建设,凝聚整体合力,以中心工作和发展大局为核心,以保障员工切实利益、实现公司品质发展为要务,促进公司再上平台,实现战略蓝图。