“奚部长，再次提醒您，请把控好时间，重点就2016年存在的问题进行述职”、“您对图片中、视频中所表现的问题，作何解释？”“怎么解决？什么时间内能解决？”“这个问题解决需要这么长时间吗？效率何在？”……1月下旬，岱家山三楼报告厅内，一个个直言不讳的问题现场追问，一个个一针见血的点评现场直击，在尖锐的追问和严苛的点评下，公司一些中层干部满头大汗。这是公司“现场问政”的活动现场，是对中层干部的一场年度“大考”。
活动由公司纪委主办，公司16名部门及常建制单位负责人作为被问政对象，现场接受主持人及公司领导、职工代表等50余人的“拷问”,局纪委副书记、纪委办主任金波也参与了活动。
活动主要针对公司中层干部2016年履职情况展开，以问题为导向，通过现场问政，让中层干部“红脸”“出汗”，以提升中层干部的执行力和工作绩效，以“关键少数”做好表率，带动“大多数”，营造良好的工作氛围。
现场活动主要分为个人述职及现场提问、点评两个环节，个人述职要求控制在5分钟以内，对2016年完成工作情况做简要说明，重点阐述存在的问题；提问环节分为主持人提问、职工代表提问、领导补充提问及点评。活动中，各类问题得以充分暴露，现场共计提出问题30余个。
金书记对公司现场问政活动给予了充分肯定，认为活动形式非常好，值得推广，通过现场问政，给了中层干部压力，能够有效地提升管理人员的履职意识和履职水平，真正的做好各项工作。
活动结束后，被问政人员提交了整改方案，公司纪委对整改措施不具体、责任不到人、限期整改不到位的进行了严格问责处理，维护了制度的权威，进一步为公司的健康发展保驾护航。（陶小静）